اهمیت منابع انسانی (HR) در سازمان

اهمیت منابع انسانی (HR) در سازمان

 

منابع انسانی فقط «استخدام و حقوق» نیست؛

HR سازوکار اداره‌ی سرمایه انسانی است: جذب، توسعه، نگهداشت و ساختن فرهنگی که باعث می‌شود کارها درست پیش بروند.

 

تصویر ۱: نقش‌های کلیدی HR

منبع تصویر ۱: Infografolio – The 5 Main Roles in HR

 

1. ۱) جذب و انتخاب درست: انتخاب آدم مناسب یعنی کاهش هزینه‌های خطای استخدام و کاهش افت بهره‌وری.
2. ۲) آموزش و توسعه: مهارت‌ها ساخته می‌شوند؛ سازمان بدون یادگیری، عقب می‌ماند حتی اگر شلوغ به نظر برسد.
3. ۳) مدیریت عملکرد و مسیر رشد: شفافیت نقش و معیارها، انگیزه و مسئولیت‌پذیری را بالا می‌برد.
4. ۴) فرهنگ سازمانی و تجربه کارمند: ارزش‌ها باید تبدیل به رفتار روزمره شوند، نه شعار روی دیوار.
5. ۵) نگهداشت و کاهش ترک خدمت: جبران خدمات، رفاه و ارتباطات داخلی، مستقیم روی ماندگاری اثر دارند.
6. ۶) کاهش ریسک و تعارض: HR خوب مسائل را زودتر می‌بیند و قبل از بحران، حل‌وفصل می‌کند.

 

تصویر ۲: نمونه‌ای از راهکارهای نگهداشت کارکنان

منبع تصویر ۲: Venngage – Employee Retention Infographic Template

 

جمع‌بندی: HR قوی یعنی تیم‌های منسجم‌تر، تصمیم‌گیری بهتر درباره آدم‌ها، و سازمانی که هم رشد می‌کند هم کمتر «آدم می‌سوزاند».

منابع (با لینک)

1. Infografolio – The 5 Main Roles in HR (Infographic Template)
   https://infografolio.com/products/the-five-main-roles-in-hr-human-resources-infographic-template

2. Venngage – Employee Retention Informational Infographic Template
   https://venngage.com/templates/infographics/employee-retention-informational-infographic-template-d33def4c-3db3-4eb3-ae2d-f3cb518223c8

کلمات کلیدی اصلی

• منابع انسانی در سازمان

• اهمیت منابع انسانی

• نقش منابع انسانی

• مدیریت منابع انسانی

• واحد منابع انسانی (HR)